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                碧源大讲堂 | 同进步、共成长,持续学习、筑梦前行
                时间:2020-08-28 点击:533次

                学习是我们人生旅途中最美的助理,能让我们的人生绚丽多姿,能让我们认♀知最棒的自己。——碧源控股集团董事长  常红星
                学习是一个企业发展的动力,持续○学习是一个企业的核心竞争力。在“人人︾是专家”这一理念的指导下,员工的学习力得到激发,员工潜能得到挖掘,他们正在由专业型人才迈向复合型人才。2020年7月—8月,已有多位讲师通过不¤断学习、沉淀知识,将所学汇集成课件,为碧源同仁开展了多次讲授,展示了专◣业领域的成果。

                1、《匠·心——浅谈景观效■果落地之途径》


                授课讲师:孔凤鸽

                授课时间:2020年7月14日    

                受训对象——

                产品中心全体人员、财务中心造价部、郑州公司工程人员、物业公司绿化养护等相关人员。

                课程总结——

                课程结合公司的景观设计理念,针对不同风格景观设计进行了分№析,通过对景观如何有效落地关键点的♀把控及后期如何做好养护等工作,充分体现了集团如何通过“匠心”兑现对景观品质方→面的承诺,为集团相关员工的实际工作有一定的启发和借鉴作用。

                2、《浅析房地产建设过程品质管理》


                授课讲师:李栓柱

                授课时间:2020年7月17日    

                受训对象——

                集团各开发公司全体工程人员

                课程总结——

                集团领导指出品质工作一定要从管理上进行解决,抓品质不仅要抓形象,而且要抓住要点,教给大家如何去管◥理。李栓柱老师的课程结合公司的发展战略,从如何建“好”房子入手,多方面阐♀述建设过程中做好品质管理的着力点,给集团品质提升工作提供了新□的思路和建议。

                3、集团《标准化文件管理工作指∮引》宣贯

                   
                授课讲师:冯永川

                授课时间:2020年7月21日    

                受训对象——

                集团产品中心、招采中心、财务中心造价部及∩物业公司品质标准部等

                课程总结——

                《标准化文件管理工作指引》为各位同事进行标准化管理工作提供了新的要求和指导,集团同仁☆在增强自身工作标准化意识的同时,按照集团标准落实到位,共同为提升集团规范、品质、美誉度贡献力量。

                4、《提升这4种能力,让你的职场╳价值倍增》


                授课讲师:昌晓秋

                授课时间:2020年7月28日   

                受训对象——

                集团各中心/子公司全体人员

                课程总结——

                通过本次课程的学习,相信各位已经在对标或反思自己在职场中是黄牛?猎豹?秃鹰还是狮⌒ 子?自己必备或欠缺的职场能力有▓哪些?更相信每位同事在今后的工作中将运用所学到的结构思考力、问题解决▽力、沟通表达力、资源获取力〗来不断的自我完善、提升、成长,体现自我价值,为实现集团战略㊣目标而努力奋斗!

                 5、《精品住宅全过程精细化工程管理—一碧源◥荣府为例》


                授课讲师:孙志国

                授课时间:2020年8月18日    

                受训对象——

                集团各项目公司工程口全体人员

                课程总结——

                孙老师以荣府项目为例,通过对精品住宅项目的实操▂,总结↑各个环节的重难点和风险规避点,针对于精品住宅全过程精细化工程管理,做到事前提醒和预判,使得在项目实施阶段能够∩顺利推动。道阻且长,行则将至,荣府项目只是企业精品住宅的起点。行而不辍,未来可期,坚信碧源的明天定能在精品住宅的市场上不断开◥疆扩土!

                6、《浅谈房地产企☆业创新》


                授课讲师:柴娟娟

                授课时间:2020年8月25日    

                受训对象——

                集团各中心/子公司全体人员

                课程总结——

                柴老师的课程从创新的含义⊙及分类、房地产行业的创新情况、集团创新工作情况及如何开展创新工作四个︻方面对房地产的创新工作做了系统∑而全面的阐述。开创则更定百度,守成则安静无为。创新,是企业发展的动力之√源。唯有不断创新●,企业才能在激烈的市●场竞争中求得生存并稳步发展;唯有不断创新,企业才能跟得上时代发展脉搏并创造佳绩。

                 碧源大讲堂  人人是专家

                碧源大讲堂讲师的培养与认证是集团推行“人人是专家”的企业理念、助力人才发展的重要举措,也是员工提升自我、实现自◥我发展的一种重要途径与渠道。碧源大讲堂的讲师认证活动不仅能加强公司内部知识、经验、技能的相互交流与△学习,也为员工提供施展才能的▓平台。

                “人人是专家”是指集团员工均须达到相应的讲师等级标准。讲师包括“助理讲师、讲师、高级讲师、教授级讲》师”四个等级。员工可直接申请相对应等级的讲师评定。


                实现自我价值①  促进共←同成长

                员工主动申▅请讲师评定,通过集团评审认定的讲师,将发放“碧◇源控股集团讲师资格证书”。并可↑享受等级对应的2000—10000元月度讲师补贴。讲师由集团人力中心统一安排授课,还可获得等级相对〖应的200—500元/时ζ 授课酬劳。集团人力中心按照授课次数、时长进行积分,对年度积分排名靠前的讲师还会给予奖励。

                此外,集团也鼓励员工参加行业考证、专业考级〓等,目的就是让每一位员工,都能获得实质性︽的提升,实现自我价值,共同成长。

                学习只∏有起点,没有终点。完善的培训体系为公司培养了一批又一批高素质人才,内部讲师此㊣ 时更要肩负起传递知识的责任,一批又一批的内部讲师通过评审认定,将持续为集团的人才培养与发展注入新的○活力,让知识和经验在企业中得到有效传╲递。

                不忘初心、砥砺前行,碧源人正为集团实现全国一流管理水平及世界一流管理水平,实现“创造美好”的企业愿景而〓不懈努力。


                *上述资料对项目的介绍,旨在提供相关信息,不作为合同承诺。

                *本公司具有对本文内卐容的修改及解释权利。

                 

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                诚实守信、合法经营是碧源控股的立企之本,是我们在市场竞争中赢得市场Ψ 主动与社会认同的基石。我们坚持,在企业发展的任何阶段,以坚守正途为核心的企业文化都是推动碧源控股前进的源动力。

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